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http://www.bxcxkn.live  2013-03-29    來源:市總工會民主管理部    點擊次數:6600
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關于轉發四川省總工會、四川省人力資源和社會保障廳、四川省企業聯合會/四川省

企業家協會、四川省工商業聯合會《關于開展2013年度企業工資集體協商

“集中要約月”活動的通知》的通知

 

成工發[2013]12

各區(市)縣總工會(辦事處)、人力資源和社會保障局、企業聯合會/企業家協會、工商聯:

現將四川省總工會、四川省人力資源和社會保障廳、四川省企業聯合會/四川省企業家協會、四川省工商業聯合會《關于開展2013年度企業工資集體協商“集中要約月”活動的通知》(川工發[2013]15號)轉發你們,并提出以下意見,請一并貫徹執行。

一、加強組織領導

市協調勞動關系三方(四家)對全市開展工資集體協商“集中要約月”活動進行統籌協調、密切配合、全力推進、務求實效。市協調勞動關系三方(四家)將通報各區(市)縣、市總各產業工委(會)“集中要約月”情況。各區(市)縣協調勞動關系三方(四家)要積極爭取黨委政府的領導和支持,按照《成都市人民政府辦公廳轉發〈市總工會市勞動保障局關于進一步推動企業職工工資集體協商和全員參加社會保險工作意見的通知〉》(成辦函[2009]218號)和《關于轉發〈關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的通知〉的通知》(成勞社辦[2010]281)號要求,加強對“集中要約月”的組織領導和工作協調,制定工作計劃,確定工作目標,強化工作措施,狠抓工作落實,確保2013年全市已建工會企業法人單位的工資專項集體合同建制率達到90%以上,其中世界500強在蓉企業工資集體協商建制率達到90%以上。

二、強化服務指導

工會組織應當積極發揮主觀能動性,主動協調、指導和督促落實。基層工會代表職工要主動要約,切實履行要約責任,結合實際,確定協商內容和重點,提高“集中要約月”的實效性。人力資源和社會保障部門要積極履行行政職能,加強指導、服務、管理和監督,以開展“集中要約月”為切入點,督促企業加快建立工資集體協商制度。要定期發布相關信息和數據,為企業開展工資集體協商提供參考數據。經濟管理部門、企業聯合會/企業家協會或其他企業代表組織,要加強對企業法人代表、經營管理人員的教育和引導,提高他們對開展“集中要約月”的認識,增強協商意識,將工資集體協商納入企業管理的基本制度之中,促進企業健康發展。

三、扎實推進工作

區(市)縣、市總各產業工委(會)要調查摸清開展要約行動的用人單位,落實要約責任,推進要約行動有序進行。協調勞動關系三方(四家)要加強對工作進展情況督促檢查,定期不定期地對進展情況進行通報,幫助解決基層在開展工資集體協商中遇到的困難和問題,促進工資集體協商“集中要約月”落到實處。工資集體協商“集中要約月”結束后,請區(市)縣協調勞動關系三方(四家),對本地區、本系統開展情況進行總結,填寫《工資集體協商“集中要約月”活動情況統計表》并于516日前報市協調勞動關系三方(四家)辦公室。市總各產業工委(會)對本系統開展情況進行總結,填寫《工資集體協商“集中要約月”活動情況統計表》并于516日前報市總工會民主管理部。

成都市總工會:羅增富                   電話:81715061

成都市人力資源和社會保障局:唐啟洪     電話:61888135

成都企業聯合會/成都企業家協會:周萬玉  電話:87735561

成都市工商業聯合會:宋               電話:86663663

 

附件:工資集體協商“集中要約月”活動情況統計表

 

                                                   2013326

 

上一條 成都市人力資源和社會保障局等四個部門關于開展2017年度集體協商“集中要約季”活動的通知(2017-02-28)
下一條 關于開展工資集體協商工作調研的通知(成工辦發〔2012〕72號)(2012-07-11)
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