今天是
歡迎您訪問成都市總工會門戶網站!
百度 本站
平等協商集體合同   您的位置:部門工作 - 民主管理 - 平等協商集體合同
關于進一步推動世界500強在蓉企業建立健全工資集體協商制度和民主管理制度的意見(成工發〔2013〕24號)
http://www.bxcxkn.live  2013-06-17    來源:市總工會民主管理部    點擊次數:5912
〖字體: 〗〖背景色:杏仁黃 秋葉褐 胭脂紅 芥末綠 天藍 雪青 灰 銀河白(默認色)〗〖打印本稿〗〖關閉
 

點擊下載關于進一步推動世界500強在蓉企業建立健全工資集體協商制度和民主管理制度的意見

成工發〔201325

 

各區(市)縣人力資源和社會保障局、總工會(辦事處)、工商聯、企業聯合會企業家協會:

為依法推動企業建立健全工資集體協商制度和民主管理制度,進一步提高工資集體協商覆蓋率,深化企業民主管理,根據省委、省政府兩辦《關于省總工會等5部門<關于進一步推進工資集體協商工作的意見>的通知》(川委辦〔201035號)和省總工會《關于進一步推動世界500強在川企業建立健全工資集體協商制度和民主管理制度的意見》(川工發〔20115號)提出的目標任務和有關措施要求,現就推動世界500強在蓉企業建立健全工資集體協商制度和民主管理制度提出如下意見。

一、把握總體要求

推動世界500強在蓉企業建立健全工資集體協商制度和民主管理制度,對于貫徹落實全省工資集體協商工作電視電話會議和市構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會議精神,有效化解勞動爭議、構建和諧勞動關系具有十分重要的意義。各級協調勞動關系三方(四家)一定要增強機遇意識,統一思想認識,明確努力方向,切實增強工作責任感。采取有力措施,大膽創新實踐,全面推動建立完善符合世界500強在蓉企業實際、有利于實現勞動關系和諧穩定的工資集體協商制度,為加快轉變經濟發展方式,推動科學發展、促進社會和諧做出應有貢獻。

二、明確目標任務

推動世界500強在蓉企業建立健全工資集體協商制度和民主管理制度的目標任務是:凡是在我市境內投資的世界500強企業法人單位,都要依照國家和省內相關法律法規建立健全工資集體協商制度和以職代會為基本形式的民主管理制度。2013年底實現世界500強在蓉企業法人單位建立工資集體協商制度和民主管理制度90%的目標,2015年基本實現全覆蓋。各區(市)縣要明確目標、夯實基礎、廣泛宣傳、強化措施,確保今年目標順利實現。

一是明確協商主體。世界500強總部未設置在我市境內的,各區(市)縣要結合本地世界500強企業實際,加強同企業在華總部地區總工會聯系,了解其總部工資集體協商和民主管理工作的情況,并在此基礎上推動本地區企業工作。

二是規范協商程序。要嚴格按照《勞動合同法》、《四川省集體合同條例》、《四川省職工代表大會條例》、《四川省企事業單位民主管理工作規范化建設標準》、《四川省企業工資集體協商辦法》等法律法規、規章制度執行,依據有關程序產生協商代表,企業工會和企業方代表作為法定的協商主體參與其中,合同草案須經職代會審議通過,正式合同要報送當地人力資源和社會保障行政部門審查,并報企業所在地總工會備案,合同生效后要向全體職工公開。如企業工會確有困難,可以委托企業所在區域的工會組織代理企業工會與企業方代表進行工資集體協商。

三是確定協商內容和方法。堅持公平與效率相統一、促進企業健康發展與保障職工合法權益相統一、企業自主分配與勞動關系雙方集體協商共決相統一,科學確定工資水平,做到依法協商、平等協商,實現勞資兩利。

四是妥善處理爭議。要按照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《四川省集體合同條例》、《四川省職工代表大會條例》和《四川省企業工資集體協商辦法》等相關法律法規妥善解決爭議。協商過程中要考慮不同國家之間的文化差異,力求在根本利益一致的基礎上做到求同存異、化解矛盾,避免發生過激行為。

三、加強組織領導

推動世界500強在蓉企業建立健全工資集體協商制度和民主管理制度,任務重、難度大、涉及面廣。各級協調勞動關系三方(四家)一定要把這項工作作為全面落實市委、市政府相關工作要求和建設好“首位城市”的重要內容,高度重視,加強領導,加大工作力度,積極借鑒其他地區的成功經驗,切實抓緊抓好、抓出成效。

一是爭取黨政支持,形成工作合力。各級協調勞動關系三方(四家)要在黨委領導和政府支持下,整合內外資源,加大人力物力投入,主動與企業溝通聯系。各級協調勞動關系三方(四家)主要領導親自抓。要注重研究解決在建制過程中遇到的困難和矛盾,對建制的重點、難點企業,要爭取黨政領導支持,要組織力量,加強對進展情況的督導檢查,確保實現建制目標。各級協調勞動關系三方(四家)要加強溝通協調,密切協同配合。將推動世界500強在蓉企業普遍建立工資集體協商制度和民主管理制度情況做為構建和諧勞動關系的重要內容,納入市委、市政府對各區(市)縣黨委、政府的目標績效考核。

二是堅持多措并舉,確保建制實效。要盡快掌握情況,做到對世界500強在蓉企業所在地點清、組織結構清、隸屬關系清、建會情況清、開展集體協商現狀清、深化民主管理效果清。人社部門要加強勞動監察執法力度,聯合開展相關專項執法檢查工作。區(市)縣總工會要協助企業工會做好工資集體協商要約工作,組織啟動集中要約行動,組織開展工資集體協商指導員培訓工作。企聯、工商聯要適時與企業和有關商會溝通,采取聯合相關單位舉辦咨詢會、答疑會等形式,消除企業疑惑,調動其積極性。各區(市)縣協調勞動關系三方(四家)要擬定相應培訓計劃,做好世界500強在蓉企業工會主席的培訓工作。要及時總結推廣典型經驗,發揮示范導向作用,做好輿論宣傳工作,及時通報各地進展情況,督促落實目標任務。

請區(市)縣協調勞動關系三方(四家),對本地區開展情況進行總結,填寫《世界500強在蓉企業民主管理制度建設情況報表》并于1120日前分別報市協調勞動關系三方(四家)辦公室。市總工會各產業工委(會)負責對本系統工作情況進行總結,填寫《世界500強在蓉企業民主管理制度建設情況報表》并于1120日前報市總工會民主管理部。

成都市人力資源和社會保障局:唐啟洪 電話:61888135

成都市總工會:              羅增富 電話:81715061

成都市工商業聯合會:          波 電話:86663663

成都企業聯合會/成都企業家協會:周萬玉 電話:87735561

 

附件:世界500強在蓉企業民主管理制度建設情況報表

 

                                               201369

 

上一條 成都市人力資源和社會保障局等四個部門關于開展2017年度集體協商“集中要約季”活動的通知(2017-02-28)
下一條 關于轉發四川省總工會、四川省人力資源和社會保障廳、四川省企業聯合會/四川省企業家協會、四川省工商業聯合會《關于開展2013年度企業工資集體協商“集中要約月”活動的通知》的通知(2013-03-29)
相關資訊    
關于開展成都市企業工資集體協議履約情況調查工作的通知(成工發〔2013〕30號)(2013-09-04)
關于建立市級專職工資集體協商指導員隊伍的意見(成工辦發〔2013〕43號)(2013-06-27)
關于印發《成都市企業工資集體協商工作標準(試行)》的通知(成工發〔2013〕23號)(2013-06-17)
關于轉發四川省總工會、四川省人力資源和社會保障廳、四川省企業聯合會/四川省企業家協會、四川省工商業聯合會《關于開展2013年度企業工資集體協商“集中要約月”活動的通知》的通知(2013-03-29)

成都市總工會  2003-2020  版權所有        蜀ICP備08104023號    本站累計點擊數為: 31455848 人/次

電話:028-81715123  傳真:028-81715141    地址:成都市青羊大道貝森路2號    郵編:610091

技術支持:CDSTIC    

斗地主打钱