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關于開展成都市企業工資集體協議履約情況調查工作的通知(成工發〔2013〕30號)
http://www.bxcxkn.live  2013-09-04    來源:市總工會民主管理部    點擊次數:6768
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成工發〔201330

各區(市)縣協調勞動關系三方(四家),市總工會各產業工委(會):

經市委領導同意,定于810月份開展企業工資集體協議履約情況調查工作。現將有關事項通知如下:

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,以提升工資集體協商工作質量和水平、構建和發展和諧穩定的勞動關系為目標,實現維護企業職工群眾合法權益與促進企業健康、可持續發展的和諧統一。

二、調查的目的

全面深入了解當前我市企業開展工資集體協商工作在制度執行、協議履約和勞動爭議調解等方面的情況;了解廣大職工群眾對企業工資集體協商工作認知水平和簽訂企業工資集體協議對職工合法權益維護的現實作用情況;以及基層工會組織推行企業工資集體協商、履行監督職能等情況。初步掌握我市企業工資集體協商工作的總體狀況,努力探索工作新方式、新方法和標準化運作體系,提升我市企業工資集體協商工作質量和水平。

三、調查的對象

已建工會,開展工資集體協商工作,并且單獨簽訂工資集體協議的企業。

四、組織領導

市協調勞動關系三方(四家)負責此次調查工作的組織領導。成立市企業工資集體協議履約情況調查指導檢查組,負責調查工作的組織、協調、指導和監督檢查。

市企業工資集體協議履約情況調查指導檢查組成員名單:

  長:冷曉燕  市總工會黨組書記、常務副主席

副組長:張鐘慶  市人力資源和社會保障局副局長

            市總工會巡視員

        孫光澤  市工商業聯合會副主席

        田世隆  成都企業聯合會副會長

  員:劉建平  市人力資源和社會保障局勞動關系處處長

            市總工會民主管理部副部長

            市工商業聯合會會員處調研員

        譚亞梅  成都企業聯合會副秘書長

五、工作步驟

此次調查工作采取問卷調查和座談調查相結合的方式,分調查準備、調查實施、統計上報、評估分析四個階段進行,1023日前完成。

調查準備階段:主要完成調查樣本的選取、統計、核實和調查員的培訓工作,于96日前完成。

調查實施階段:主要完成調查樣本信息臺賬的建立和樣本的問卷調查、座談調查工作。樣本問卷調查包括對企業1名管理人員、1名工會主席、10名職工的調查,于1010日前完成。

統計上報階段:主要完成調查工作的情況統計匯總,《區(市)縣、產業工委(會)企業工資集體協議履約情況調查匯總表》于1015日前報市總工會民主管理部。

評估分析階段:各區(市)縣、市總各產業工委(會)完成本地區、本系統調查的分析,《區(市)縣、產業工委(會)企業工資集體協議履約情況調查報告表》和評估分析報告于1023日前報市總工會民主管理部。

六、工作要求

(一)加強組織領導。各區(市)縣協調勞動關系三方(四家)要高度重視此項工作,作為當前一項重要工作來抓,要在當地黨委、政府的領導下,建立工作制度,完善工作措施,加強工作保障。要根據各自的職能職責,擔負起工作責任,工會組織要做好調查工作的牽頭組織和調查員培訓工作,人社部門要加強勞動監察和監督指導,工商聯、企業聯合會等組織要加強企業經營者的宣傳引導工作;街道黨委、辦事處(社區、鄉鎮)和街道工會組織、勞動保障所要齊心協力,聯合行動,充分調動工會專職工作者、勞動保障人員和各方面人員的積極性,把此項工作落實到企業中。

(二)加大工作宣傳力度。各區(市)縣要充分利用電視、廣播、報刊等媒體,深入企業、深入職工群眾,搞好評估調查工作的宣傳,要積極爭取廣大企業的支持,積極動員廣大職工群眾的參與,同時進一步提升企業經營者、職工群眾對開展工資集體協商工作的思想認識。

(三)確保調查質量。各區(市)縣、市總工會各產業工委(會)在調查過程中,要牢固樹立質量第一的意識,把保證質量貫穿到調查的全過程,落實到調查工作的每個環節,確保此次調查工作扎實有效開展。


附件:1.區(市)縣、產業工委(會)企業工資集體協議履約情況調查報告表

      2.區(市)縣、產業工委(會)企業工資集體協議履約情況調查匯總表

      3.成都市企業工資集體協議履約情況調查表(企業基本信息部分)

      4.成都市企業工資集體協議履約情況調查表(管理人員部分)

      5.成都市企業工資集體協議履約情況調查表(工會主席部分)

      6.成都市企業工資集體協議履約情況調查表(職工部分)

 

                                                             2013年8月28日

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