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市總工會強化制度建設促進工會勞動法律監督與勞動保障監察協調配合
http://www.bxcxkn.live  2019-08-20    來源:市總工會法律部    點擊次數:2188
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一是建立源頭參與制度。積極配合人社部門就貫徹實施勞動保障法律法規,維護職工合法權益問題開展調查研究,針對侵犯職工合法權益和影響社會穩定的問題,提出解決措施和建議。近年來參與了成都市《關于開展“無欠薪”城市創建工作的實施意見》《成都市拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法實施細則》等規范性文件的制定修改工作。尤其是在《成都市模范勞動關系和諧企業評價標準》中,分別將“建立集體合同制度,推行工資集體協商制度”“建立健全基層工會組織”“企業民主管理”“開展雙愛雙評活動”“女職工和未成年工勞動保護”等指標共計20分納入評價,占總分的20%;《成都市市場主體信用積分管理平臺積分標準手冊》也將工會組建、經費繳納、社團法人資格登記等情況納入積分體系并賦以一定分值,有效地促進了工會主體工作的順利開展。

二是建立重大事件和重要信息及時通報和聯合調處制度。工會不定期和人社部門互通勞資糾紛群體性事件發生、處置等情況,特別是對本地區用人單位嚴重違反勞動法律所引起的不穩定因素,及時召開會議研究對策,做到信息共享互通;發生勞資糾紛群體性事件后,勞動保障監察機構和工會組織均在第一時間派員趕赴現場,發揮各自優勢共同調處化解。

三是建立勞動監察與工會監督聯動制度。不斷完善勞動監察與工會監督聯動工作格局,與人社等部門密切配合,每年聯合開展企業勞動用工管理、農民工工資支付、社保繳費、勞動安全衛生等方面的專項檢查,推動勞動保障法律法規的貫徹實施。

四是建立“五級聯創模范勞動關系和諧單位”制度。會同市人社局、市企聯、市工商聯聯合印發《成都市模范勞動關系和諧企業、產業園區、社區(村)、街道(鄉鎮)區(市)縣評價工作規程》,在全國率先建立并實施了每兩年一評價的“五級聯創模范勞動關系和諧單位”制度,對構建和諧勞動關系實行標準化動態星級管理,將勞動關系的建立、運行、解除終止納入法治化和規范化軌道。初步建立起對企業勞動關系狀況的動態監測制度,致力于從源頭減少勞動爭議糾紛。

 

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