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凝心聚力 奮發有為團結動員女職工為成都改革發展做貢獻-在成都市總工會第六屆女職工委員會第一次全體會議上的工作報告
http://www.bxcxkn.live  2015-03-18    來源:市總女職工部    點擊次數:8920
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凝心聚力 奮發有為

團結動員女職工為成都改革發展做貢獻

——在成都市總工會第六屆女職工委員會一次全體會議

上的工作報告

2015317日)

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各位委員,同志們:

現在,我代表成都市總工會第五屆女職工委員會向大會作工作報告,請予審議。

這次大會的主題是:高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神,貫徹落實市委、市總工會和省總女職工委員會工作部署,牢記使命、開拓創新、奮發有為,充分發揮組織動員、教育引導、聯系服務女職工和維護女職工合法權益的重要作用,在我市全面深化改革、推進依法治市和加快轉型升級的進程中展現新作為、作出新貢獻。

一、過去五年的主要工作

五年來,全市各級工會女職工組織在市總工會的堅強領導下、在省總工會女職工委員會的指導和市婦女聯合會的大力支持下,圍繞中心,服務大局,扎實工作,團結動員廣大女職工為改革發展獻智出力,全力維護女職工合法權益,不斷加強女職工組織自身建設,女職工工作成效明顯。成都市總工會女職工委員會被全總評為“女職工專項集體合同工作先進單位”、2010—2011度“心系女性女職工素質系列教育”先進單位;榮獲“成都市婦女兒童工作先進集體”稱號。

(一)實施兩個工程有新貢獻。

五年來,我市各級工會女職工組織圍繞加快經濟發展方式轉變和經濟結構調整的要求,以推進女職工“素質提升、建功立業”兩大工程為抓手,廣泛開展“我學、我練、我能”勞動競賽、技術比武活動,團結動員廣大女職工為我市實施“五大興市戰略”、奮力打造西部經濟核心增長極建功立業。

創新載體,提升素質。以“核心價值.正能量”為主題,廣泛開展“中國夢.勞動美”宣傳教育活動,堅持用中華民族偉大復興的中國夢激勵女職工、堅持用社會主義核心價值觀引領女職工,凝心聚力推進成都改革發展,“半邊天”作用發揮得更加充分;以女職工時代風采大講堂為載體,采取“菜單”式培訓方法,開展權益維護、心理健康、職業禮儀等專題培訓活動,五年來,共開展女職工講座及各類培1.6萬場(次),參加人數超17萬人;通過歌詠比賽、攝影書畫比賽等一系列紀念“三八”國際勞動婦女節主題活動,展示了我市女職工愛崗敬業、積極向上的精神風貌,凝聚共識和力量;每年開展書香“三八”——“陽光女性幸福中國”讀書征文活動,為女職工推薦贈送好書籍,營造了“讀書好、好讀書、讀好書”的學習氛圍,推動女職工隊伍文明素質整體提升。

搭建平臺,崗位成才。以百萬職工技能大賽、“三室一制”建設為載體,深入實施女職工素質提升建功立業工程,組織開展女職工醫護、急救技能、導游講解、餐廳服務、賓館服務、服裝加工、教師技能等工種的技能比賽,涌現出了一批又一批的崗位技術能手。五年來30余萬名女職工參加了各級各類勞動競賽、技術練兵比武,9100余名女職工提高了學歷層次,1100余名女職工晉升了技術技能等級。

創先爭優,建功立業。積極為女職工搭建成長平臺,激勵女職工創先爭優,通過勞動模范、五一巾幗獎、成都好工人等評選活動,樹立典型,弘揚先進,展現了我市女職工的巾幗風采和時代魅力。五年來,175名女職工被評為全國、省、市級勞動模范,12個先進女職工集體和 9名先進女職工榮獲全國、省五一巾幗獎狀(獎章)、五一巾幗標兵崗(標兵)榮譽稱號,5名女職工入選“成都好工人”,選樹了孟德芝勞模工作室、朱翠華創新工作室、馮艷技師工作室,發揮了女職工不可替代的“半邊天”作用,引領更多的女職工建功立業。

(二)依法維權有新實效。

五年來,我市各級工會女職工組織把表達和維護女職工合法權益作為工作重點,認真履行維護職能,切實增強維權工作針對性和有效性,為女職工撐起了一把值得信賴的“保護傘”。

源頭維護更有力。積極參與《女職工勞動保護特別規定》立法調研,反映女職工的合理訴求;與市級相關部門聯合開展企業執行有關法律法規情況的監督檢查,推動女職工勞動保護法律法規在基層單位的落實;定期開展女職工勞動保護調研工作,積極形成關于女職工權益保護方面的人大建議和政協提案,推動解決涉及女職工切身利益的實際問題。五年來,執行女職工“四期保護”和女職工禁忌勞動規定的企業比例從60%左右,提高到90%以上,女職工勞動保護工作取得明顯實效。

維權機制更完善。把女職工維權工作納入工會 “兩個普遍”中大力推進,堅持依法推進企業集體合同與女職工專項集體合同工作統一部署、同步推進、一起考核,不斷擴大已建工會企業女職工專項集體合同覆蓋面;認真落實新頒布的《女職工勞動保護特別規定》,針對女職工權益維護突出問題,及時修改完善女職工專項集體合同文本,開展“女職工權益保護專項集體合同優秀范本”征集評選活動,更好地指導女職工專項集體合同簽訂工作,促進了企業勞動關系和諧發展。截止2014年底,女職工權益保護專項集體合同共簽訂9538份,覆蓋企業112181家、女職工110萬人。

法治宣傳更深入。廣泛組織勞動法、勞動合同法和《女職工勞動保護特別規定》的宣傳咨詢服務活動,走進社區、企業、車間、班組,通過專題講座和現場咨詢,宣傳解讀女職工權益保護法律法規和政策規定,解答女職工關心的問題;拓寬女職工權益訴求表達渠道,開通女職工權益維護的網絡和電話咨詢,回復女職工網上及電話咨300余件,增強了女職工的權益維護意識。成都市總工會獲得全總、省總《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動優秀組織獎。

(三)幫困扶弱有新作為。

五年來,各級工會女職工組織堅持以滿足女職工需求為導向,深化創新金秋助學、女職工“特別關愛行動”等工作品牌,把黨和政府、工會組織的溫暖送到女職工的心中。

“金秋助學”放飛希望。高度重視困難職工家庭大學生幫扶服務工作,基本形成由市總工會牽頭、市教育、民政等部門和社會組織參與的社會協同推進金秋助學工作格局,建立了以工會綜合信息化系統為平臺的綠色助學審核方式和受助大學生服務跟蹤回訪工作機制,構建了金秋助學與困難職工家庭高校畢業生就業的鏈條式幫扶服務體系,拓寬了金秋助學范圍、擴大了助學資金規模、提高了助學資金標準,市總工會直接資助的困難職工(農民工)子女,助學金由2000/人增加到3000/人,同時對市屬企事業單位建檔困難職工(農民工)子女在大學就讀期間繼續給與每年1200元的助學金,使金秋助學工作的針對性更強、服務效果更好,受到廣大受助學生的歡迎。五年來,全市各級工會累計資助困難職工子女12893人,資助金額1740元。

“關愛行動”雪中送炭。一是關愛困難女職工。以服務單親困難女職工和因病致貧困難女職工為重點,連4年實施女職工關愛行動,幫扶困難女職工983名,幫扶金額37萬元;16.84萬女職工參加了特殊疾病互助保障計劃,共為549名(人次)患病女職工支付保障金719.82萬元,2014年與中國職工保險互助會成都辦事處聯合開展了愛心救助活動,為590名患病的參保女職工發放愛心救助金59萬元。二是關愛留守兒童。以幫助困難職工家庭子女、留守兒童為重點,持續開展“綻放微笑,放飛快樂”關愛行動,采取入戶慰問、結對幫扶、送文藝演出、贈文體用品等形式幫扶關愛困難職工子女和留守兒童。據不完全統計,五年來各級工會慰問困難職工家庭子女和農村留守兒童1.23萬名,發放慰問金(品)375萬元。

“綠色行動”健康生活。積極參與社會治理,重視做好女職工教育引導和心理疏導工作,建立“職工心靈驛站”,組織了城鄉環境綜合治理進企業活動,開展了 “愛護城市環境”等女職工志愿服務。認真完成工會承擔的職工艾滋病防治和禁毒宣傳教育工作,通過發放宣傳資料、法律咨詢、專題講座等形式開展預防艾滋病與禁毒宣傳活動。五年來在企業、工地發放防艾宣傳資料10余萬份,組織防艾禁毒講座500余場次,提高了廣大職工防艾禁毒知識。

(四)組織建設有新進展。

五年來,市總女職工委員會始終重視女職工組織自身建設,不斷推動女職工組織建設擴面提質,使女職工組織“建起來、轉起來、活起來”,成為廣大女職工信賴的“女職工之家”。

女職工組織覆蓋面不斷擴大。堅持把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃,與工會組織同時建立(換屆)、同步報批、同時考核,依托工會組織建設整體推進,女職工組織基本實現全覆蓋。五年來,全市工會女職工組織從15713個增加到28494個,組建率從80%提高到99.93%63家落戶成都的世界500強法人單位中,57家成立了女職工委員會。

女職工組織規范化建設不斷加強。制定實施了《市縣兩級總工會女職工委員會標準化工作規程》,針對不同層面的工會女職工組織,加強分類指導,強化規范標準,建立“一圖、二冊、三簿、四檔”,健全完善了的會議制度、臺賬制度、調研制度和文書制度,扎實推進女職工組織規范化、標準化建設,激發了基層女職工組織活力。

女職工組織干部能力不斷提升。按照好干部標準和“五懂得”要求,堅持請進來與走出來相結合、專題培訓與現場實訓相結合、通識培訓與專業培訓相結合,組織開展了女職工工作業務、政治法律、經濟管理、社會心理專題培訓,工會女職工干部政策理論水平和業務能力有明顯提升。五年來,全市基層以上工會女職工組織共舉辦各類培訓 3530余期,培訓各級女職工專兼職干部135727人次。

各位委員、同志們,五年的拼搏與奮斗,成就了工會女職工工作創新發展的精彩與自豪。取得這些振奮人心的成績,靠的是市總工會和省總女職委的高度重視和正確領導,靠的是市婦聯等部門和社會各界的大力支持和有力推動,靠的是各級工會女職工組織和廣大女職工干部的辛勤工作和無私奉獻。在此,我代表市總工會女職工委員會向長期以來關心支持工會女職工工作的各級領導和社會各界表示衷心的感謝!向全市各級工會女職工工作者、老領導、老同志致以誠摯的敬意!

在總結成績與經驗的同時,我們要清醒地看到,面對新的形勢、任務,面對不同以往的服務對象和更加多元的利益訴求,工會女職工工作與黨的要求、時代的需求和女職工的期待還存在著差距和不足。主要表現在:新形勢下拓展女職工工作的思路還不夠寬,創新能力還不夠強,對非公有制企業女職工合法權益和特殊利益的維護力度還不夠大,為女職工特別是困難女職工辦好事實事的辦法還不夠多,面對新形勢新情況的應對能力有待加強。全市各級工會女職工組織以及廣大女職工工作者都必須高度重視這些問題,要在今后工作中加強調查研究、采取有效措施,逐步加以解決。    二、今后五年的工作任務

今后的五年,是我國全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面推進從嚴治黨的重要五年,也是我市立足“新常態、萬億級、再出發”的新起點,加快建設現代化國際化大都市的關鍵五年。在這一歷史征程中,組織動員全市廣大女職工團結奮進,為成都“改革創新、轉型升級”作貢獻,是時代賦予的光榮使命和神圣職責。全市各級工會女職工組織要全面研判新形勢、新機遇、新常態、新挑戰對工會工作提出的新要求,把自覺接受黨的領導、團結服務職工群眾、依法依章程開展工作有機統一起來,解放思想,開拓創新,主動作為,扎扎實實做好組織動員女職工、教育引導女職工、聯系服務女職工和維護女職工合法權益的各項工作,努力開創新時期成都女職工工作新局面。

今后五年成都工會女職工工作的總體要求是:以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神,貫徹落實市總工會十四大工作部署,適應經濟社會發展新常態,回應女職工新期盼,以提高女職工素質維護女職工合法權益和特殊利益為主線,著力實施女職工工作“七大行動”,推動女職工組織轉型升級,促進女職工全面發展,為打造西部經濟核心增長極、建設現代化國際化大都市作出新的貢獻。

(一)服務改革發展大局,大力實施“五一先鋒•百萬巾幗建功行動”。

主動融入工會職工技能素質提升工程,全面落實工人先鋒號創建、百萬職工技能大賽、“三室一制”建設總體安排,廣泛開展“我學、我練、我能”女職工競賽活動,著力拓展活動載體、突出創新內涵、擴大覆蓋范圍,力爭五年內實現女職工參與活動覆蓋率達到95%以上。按照全國總工會、省總工會女職員會新一輪女職工素質提升工程要求,研究探索提升女職工素質的有效途徑和方法,著力創建女職工教育培訓示范學校,構建多渠道、多層次、開放式女職工教育培訓新格局,努力培育知識型、技能型、創新型女職工隊伍。多形式宣傳選樹具有時代精神的女職工領軍人物,通過女勞模、女先進的示范帶動,激勵更多女職工立足本職崗位,勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動,在成都“新常態、萬億級、再出發”的征途上建功立業。 

(二)構建和諧勞動關系,開展“藍白絲帶•女職工權益保護特別行動”。

圍繞法治成都建設,積極參與涉及女職工權益的法律法規的制定、修改,推動女職工權益保護法律政策體系的不斷完善。進一步強化女職工專項集體合同工作,推動《女職工勞動保護特別規定》、《生育保險辦法》等相關規定納入合同條款,加強工作指導,不斷提高專項集體合同的覆蓋率、簽約質量和履約率。針對孕期、產期、哺乳期女職工的特殊需要,在女職工集中的企(事)業單位及公共場所推廣建立一批適合單位特點、方便女職工需要、多用合一的“媽咪寶貝屋”。以加強女職工勞動保護為目標,協調各方力量加大執法監督力度,及時介入侵犯女職工權益案件的查處,促進侵害女職工權益問題的有效解決,進一步促進女職工生存環境、勞動條件的改善,切實維護女職工合法權益和特殊利益。 

(三)落實“兩綱”目標,開展“消除歧視•女職工民主參與促進行動”。

積極宣傳貫徹男女平等基本國策和有關女職工權益保障法律法規政策,以保障女職工平等參與企(事)業單位民主管理、平等行使民主決策權力、獲得平等發展機會為目標,以幫助女職工提高民主參與意識,提高民主管理能力為重點,加強與市婦兒工委、市婦聯等部門合作,推動提高企業職工董事、職工監事和中高決策管理層中女性的比例,不斷優化女職工職業發展環境,促進實現基層女職工最關心、最直接、最現實的利益問題。

(四)做實幫困服務工作,開展“玫瑰圓夢•困難女職工特別關愛行動”。

針對經濟社會轉型期女職工在生產生活中面臨的突出問題,進一步做大做強女職工特別關愛、金秋助學等幫扶工作品牌,融入工會困難幫扶體系,探索項目化服務模式,為特困女職工、單親女職工提供針對性更強的幫扶援助方案,實現對建檔困難女職工幫扶的全覆蓋、無遺漏。促進更多女職工穩定就業、高質量就業,實現體面勞動、舒心工作、家庭幸福、全面發展,讓女職工群眾充分感受到黨和政府及工會組織的關愛和溫暖。

(五)促進職工身心健康,開展“陽光彩虹•女職工心理健康援助行動”。

進一步加強心理關懷,探索項目化運作模式,積極動員企(事)業單位和社會力量,建立更多的“職工心靈驛站”,通過舉辦心理健康知識講座、推廣健康知識讀本、普及心理健康服務等,幫助職工特別是女職工樹立科學文明健康的生活理念,培育積極向上的良好心態,學會自我心理調適和情緒管理,培養良好心智,有效克服來自就業擠壓、角色轉換、個人發展、情感沖突等方面的負面情緒,強化承受壓力和應對挫折能力以及社會生活適應能力,提高快樂工作、幸福生活的指數。 

(六)踐行社會主義核心價值體系,開展“美德之星女職工道德建設行動”。

圍繞培育和弘揚社會主義核心價值觀,廣泛開展“中國夢勞動美——女職工在行動”主題教育活動,引導女職工堅定理想信念,發揚“四自”精神,把自身發展、家庭幸福的個人夢融入國家富強、民族復興的中國夢。進一步發揮廣大女職工在發展先進企業文化、職工文化和家庭文化中的獨特優勢和作用,積極參與“成都好工人”和“文明家庭”等評選活動,推動女職工不斷提升個人品德、社會公德、職業道德、家庭美德,以家庭美德促進社會公德提升,以家庭的和諧穩定促進社會的和諧穩定。

(七)不斷加強自身建設,開展“溫暖娘家女職工組織活力增長行動”。

堅持依法推進女職工組織建設,落實《工會法》、《四川省<工會法>實施辦法》,以貫徹《中國工會章程》和新修訂的《工會女職工委員會工作條例》為契機,推進女職工組織與工會委員會同步籌備、同步組建、同步批復、同步換屆,配好配強女職工干部,扎實推進工會女職工組織全覆蓋,深入推進工會女職工工作標準化規范化建設,進一步增強基層組織活力。鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果,健全完善聯系服務女職工長效機制,認真研究女職工隊伍發展變化中的新情況、新問題,積極探索當前工會女職工工作的特點和規律,有針對性地做好工會女職工干部培訓工作,切實提高女職工干部文字寫作能力、語言表達能力、活動組織能力、溝通協調能力和政策水平,培養造就政治堅定、業務精湛、作風過硬、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

各位委員、同志們,成都正處于“新常態、萬億級、再出發”的征程起點,工會組織使命光榮、大有可為。讓我們在市總工會領導下、在省總工會女職工委員會和市婦聯指導下,堅定信念、同心協力、真抓實干,不斷開創我市工會女職工工作新局面,團結動員廣大女職工為成都打造西部經濟核心增長極、建設現代化國際化大都市而努力奮斗!

上一條 在成都市總工會女職工委員會六屆一次會議上的致辭---四川省總工會副主席、女職工委員會主任 紀小玲(2015-03-18)
下一條 工會女職工委員會工作條例(2014年3月1日 中華全國總工會第六屆女職工委員會第一次會議通過)(2014-11-25)
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