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成都市總工會關于在企業工會組織中開展“定位升級”工作的意見
http://www.bxcxkn.live  2013-04-24    來源:    點擊次數:6929
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成都市總工會

 

 

成工201327

 

 

成都市總工會關于在企業工會組織中開展“定位升級”工作的意見

 

各區(市)縣總工會(辦事處)、各產業工委(會):

為進一步促進企業工會組織規范化建設和作用有效發揮,市總工會決定,20132015年,在全市企業工會組織中開展“定位升級”活動,現就工作開展提出如下意見。

一、指導思想

全面貫徹落實全總十五屆七次執委會議和全總、省總組織建設工作會議精神,按照“組織起來、切實維權”的工作方針,突出重點,創新舉措,以“定位升級”活動為載體,切實加強基層工會組織建設,推動先進工會組織上水平、一般工會組織上臺階、較差工會組織換面貌,從而不斷夯實工會組織基礎,規范工會工作,增強基層工會活力,發揮工會組織作用,推動基層工會組織的均衡發展,提高全市工會工作整體水平。

二、目標任務

2013年起,通過三年的時間,全面提升我市企業工會工作整體水平。其中,在摸底的基礎上,全市企業工會到2013年底,先進的增加10%,較差的減少20%;到2014年底,先進的較上年增加35%,較差的較上年減少40%;到2015年底,先進的較上年增加25%,較差的較上年減少30%

三、實施步驟

企業工會組織“定位升級”活動從20134月開始實施,2015年底完成,實行年初分類定級,年內著力轉化,年終考評升級(推進時間及工作要求按年度下發),具體分為以下四個階段:

(一)自查摸底階段。各區(市)縣總工會(辦事處)、各產業工委(會)要認真組織各級工會開展自查摸底工作。6月上旬前按照工會隸屬關系指導下級企業工會按企業工會和小企業聯合工會兩個類別,分別對照《成都市企業工會組織自查摸底細則》進行自查。上級工會于6月中旬前在企業工會自查的基礎上結合工作實際進行復核。各區(市)縣總工會(辦事處)、各產業工委(會)要對自查摸底情況進行統計并于6月底前將《各區(市)縣、各產業企業工會組織自查摸底情況統計表》上報市總工會組織部。

(二)分類評定階段。各區(市)縣總工會(辦事處)、各產業工委(會)要按照市總制定的標準,對企業工會進行先進、一般和較差三個等級的定位,并及時將定位結果通報各企業工會組織。同時,各區(市)縣總工會(辦事處)、各產業工委(會)要將給定級的企業工會組織的數量、比例進行統計,建立企業工會組織分類管理臺賬,并將統計情況和臺帳一并報市總組織部。當年新建企業工會組織于次年進行定位。

(三)轉化升級階段。各區(市)縣總工會(辦事處)、各產業工委(會)在分類定級的基礎上,針對自身存在的問題和薄弱環節,按照《成都市企業工會組織分類定位指導標準》,結合創建職工之家、“雙亮雙促”、“雙愛雙評”等活動,研究制定《推動升級方案》,著力開展轉化升級活動,推動企業工會工作全面上臺階。

先進工會組織著重抓品牌,突亮點,求創新,開展“品牌培塑”行動,按照工作品牌化、品牌項目化、項目責任化“三化”工作模式,創建我市基層工會組織“樹得起、立的住、叫的響、推的開”的樣板單位。

一般工會組織著重抓提升,建機制,求規范,開展“短板補缺”行動,使薄弱環節明顯加強,存在的突出問題得到有效解決,爭創模范職工之家。

較差工會組織著重抓整頓,強基礎,求轉化,開展“整頓轉化”行動,針對突出的問題,建立工作臺賬,明確整改目標,落實整改責任,使工會各項工作取得明顯成效。

(四)考核評選階段。年底,各(市)縣總工會(辦事處)、各產業工委(會)將更新后的活動情況統計表和分類管理臺賬報市總組織部。市總工會將對各區(市)縣總工會(辦事處)、各產業工委(會)活動開展情況進行抽查,并把評定結果與創建“職工之家”、“雙愛雙評”、“勞動關系和諧企業”等活動有機結合。各區(市)縣總工會(辦事處)、各產業工委(會)應結合實際,開展形式多樣的評選表彰活動,以促進活動廣泛開展。同時,按照活動要求,對達不到標準的進行通報整改。

四、評定標準

市總工會將根據自查摸底情況,結合《成都市企業工會組織基本情況調查表》,于7月中旬前按類別制定分類定位指導標準。

五、有關要求

(一)高度重視,認真抓好落實。各級工會組織要按照企業工會組織“定位升級”活動要求,制定切實可行的實施方案,采取有效措施,認真開展“定位升級”活動。企業工會組織開展“定位升級”活動的情況,作為推薦評選各級先進模范的重要條件。

(二)加強督導,定期抓好檢查。市總工會將對各區(市)縣總工會(辦事處)、各產業工委(會)開展“定位升級”活動進行督導檢查。各區(市)縣總工會(辦事處)、各產業工委(會)也要根據本地、本產業實際情況,對所屬企業工會活動開展情況定期督導。

(三)培養典型,搞好信息反饋。在開展基層工會組織“定位升級”活動中,要注意培養典型,各區(市)縣總工會(辦事處)、各產業工委(會)要分類分級培養樹立46個典型,加強示范引領。要加大對典型的宣傳力度,擴大活動影響力,用典型帶動推進活動的深入開展。同時,要注意信息反饋,及時上報工作信息,交流經驗做法,推薦先進典型。

 

附件:1.成都市企業工會組織自查摸底情況統計表

2.成都市企業工會組織基本情況調查表(企業工會)

3.成都市企業工會組織基本情況調查表(小型企業聯合工會)

成都市總工會

2013415

 

 

 

附件1

 

成都市企業工會組織自查摸底情況統計表

 

填報單位:                負責人:           填報時間:        

基層

組織數

90分以上

90-80

80-65

65分以下

合計

數量

比例

數量

比例

數量

比例

數量

比例

國有企業

 

 

 

 

 

 

 

 

 

非公工會

 

 

 

 

 

 

 

 

 

聯合工會

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注:1.分值以上級工會復核分數為準。

    2.請各區()縣工會、各產業工委()6月底前報市總組織部。

 

 

 


附件2

 

  成都市企業工會組織基本情況調查表(企業工會)

單位名稱:                                 復核分總分:                               類別:

 

項目

     

分值

自查分

復核分

組織建設

組織

健全

1.工會委員會(4分)、經費審查委員會(2分)和工會女職工委員會(2分)健全;工會組織健全,下設分工會或工會小組(3分);具備條件的工會,依法取得社團法人資格(3分)。

2.工會有牌子(1分)、有印章(1分)、有辦公場所(3分)、有活動經費(3分)

3.建立會員名冊,職工入會率達到95%以上 4分)

25

 

 

干部

配備

4.工會主席(4分)、經審主任(3分)、女職工委員會主任(3分)按規定配備。

5.新任企業工會主席、副主席,按上級工會要求參加上崗資格或業務培訓(非公企業:5分,國有企業:3分)

6.按規定配備工會專職工作者(國有企業)(2分)

15

 

 

制度

建設

7.按期進行工會換屆選舉(4分)

8.工會主席每年向全委會或會員(代表)大會報告工作(4分)

9.工會基礎工作扎實,有工作臺帳(2分)、有活動記錄(2分)、有工會工作檔案(2分),工會工作職責、任務、制度和基本情況等資料上墻(2分)

10.堅持會員評議職工之家制度(4分)

20

 

 

作用發揮

民主

管理

11.職工代表大會制度健全(2分)

12.定期召開職代會(3分)

13.開展廠務公開工作,設置廠務公開欄(3分)

8

 

 

維護職工

合法權益

14.依法開展工資集體協商工作(2分)

15.積極反映職工訴求,保持職工隊伍穩定(2分)

16.建立困難職工(含單親困難女職工)檔案(2分)

17.開展送溫暖活動和職工互助互濟活動(2分)

8

 

 

職工隊伍

素質提升

18.開展技術培訓、崗位練兵、技術比武、技能比賽等群眾性經濟技術創新活動并取得突出成效(2分)

19.開展創建工人先鋒號工人先鋒崗活動成效顯著(2分)

20.積極參加上級工會組織的技能比賽(2分)

21.職工文體活動經常化,每年不少于4次(2分)

8

 

 

經費管理

使用科學

22.工會依法設立獨立賬戶,自主管理工會經費、會費 3分)

23.企業依法按每月全部職工工資總額2%向。工會撥繳經費,按時上解工會經費(3分)

24.工會經費年度收支預算、上年度預算執行情況接受同級工會經費審查委員會審查,工會經審工作每年向會員(代表)大會報告(2

8

 

 

加強自身

建設

25.開展創建職工之家活動(5分)

26.開展雙亮雙促活動(3分)

8

 

 

總評得分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件3

 

成都市企業工會組織基本情況調查表(小型企業聯合工會)

單位名稱:                                         復核分總分:                       類別:

 

項目

     

分值

自查分

復核分

組織建設

組織

健全

1.工會委員會(4分)、經費審查委員會(2分)和工會女職工委員會(2分)健全;工會組織健全,規范設置分工會或工會小組(3分)

2.工會有牌子(2分)、有印章(2分)、有辦公場所(3分)、有活動經費(3分)

3.分工會或小組建立會員名冊,職工入會率達到95%以上 4分)

25

 

 

干部

配備

4.工會主席(4分)、經審主任(3分)、女職工委員會主任(3分)按規定配備。

5.新任企業工會主席、副主席,按上級工會要求參加上崗資格或業務培訓(3分)

6.各工會分會負責人或小組組長人員明確,責任落實(2分)

15

 

 

制度

建設

7.按期進行工會換屆選舉(4分)

8.工會主席每年向全委會或會員(代表)大會報告工作(4分)

9.工會基礎工作扎實,有工作臺帳(2分)、有活動記錄(2分)、有工會工作檔案(2分),工會工作職責、任務、制度和基本情況等資料上墻(2分)

10.堅持會員評議職工之家制度(4分)

20

 

 

作用發揮

民主

管理

11.職工代表大會制度健全(2分)

12.定期召開職代會(3分)

13.開展廠務公開工作,設置廠務公開欄(3分)

8

 

 

維護職工

合法權益

14.依法開展工資集體協商工作(2分)

15.積極反映職工訴求,保持職工隊伍穩定(2分)

16.建立困難職工(含單親困難女職工)檔案(2分)

17.開展送溫暖活動和職工互助互濟活動(2分)

8

 

 

職工隊伍

素質提升

18.開展技術培訓、崗位練兵、技術比武、技能比賽等群眾性經濟技術創新活動并取得突出成效(2分)

19.開展創建工人先鋒號工人先鋒崗活動成效顯著(2分)

20.積極參加上級工會組織的技能比賽(2分)

21.職工文體活動經常化,每年不少于4次(2分)

8

 

 

經費管理

使用科學

22.覆蓋企業依法上解工會經費(5分)

23.工會經費年度收支預算、上年度預算執行情況接受同級工會經費審查委員會審查,工會經審工作每年向會員(代表)大會報告(3分)

8

 

 

加強自身

建設

24.開展創建職工之家活動(5分)

25.開展雙亮雙促活動(3分)

8

 

 

總評得分

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  成都市總工會辦公室                    2013415印發

 

 

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