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做好基層工會的幾點體會
http://www.bxcxkn.live  2016-12-13    來源:    點擊次數:6190
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淺談從小處著眼做好基層工會工作的幾點體會

                        ——國網彭州市供電公司 余曉松

                         2016年9月

 新《工會法》規定, 工會代表職工的利益,依法維護職工的合法權益。維護職工合法權益是工會的基本職責。這些都進一步突出和強調工會維護職工合法權益的職能,進一步保障了工會組織切實發揮作用、保護、調動廣大職工的積極性。

20137月我從新聞宣傳轉入從事工會工作已經兩年的時間,自己從一個門外漢到入門,也經歷了一段適應期,通過學習和具體的實踐也逐漸積累了一些經驗和方法,收獲了一些體會感悟。

兩年的工會工作經歷告訴我,盡管工會、行政、黨委、紀委是工作序列不同,關注點不同,但其工作目標確是一致的,那就是團結組織全體職工圍繞中心工作,通過真抓實干,精細管理,安全、優質、高效完成生產經營任務,爭取達到最好的社會效益和經濟效益。

作為基層的工會工作者,我由衷地感到工會工作是黨和群眾工作的重要組成部分,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是廣大職工利益的代表者和維護者,切實加強和改進新時期、新形勢下的工會工作,是加強黨的執政能力建設的一個重要方面,也是國家電網建設 “一強三優”現代公司的必然要求。

一、 為什么要圍繞企業的中心工作開展工會工作?

相較而言,工會工作具有一定的、相對的獨立性。體現在它的工作要求、工作程序、財務管理、創先評優等方面。但不管怎樣,電網企業的中心工作是安全生產、經營管理,工會工作要有生機和活力那就必須緊緊圍繞中心,服務中心,把工會的各項工作,各項活動都融入到企業的中心工作中去,在服務中心工作中找到價值,找到意義,找到認同。

“戰士的忠誠是教育出來的”軍旅作家張建華這樣說道。為什么我們的人民軍隊有那樣強大的戰斗力,執行力?其根本的原因在于高度統一的思想。

那么作為工會,首先就要抓好對公司職代會、工作會、黨代會、工會工作會議精神的傳達、學習、貫徹、執行,把形勢教育深入到職工的心中,用職代會、工作會確定的工作目標統一全體干部職工的思想,鼓舞斗志、振奮精神、凝聚力量。

其次,決策、方向、目標一旦明確,剩下的就是執行了。靠什么來執行?答案只有一個:人。這個“人”就是我們工會的各級人員,所以健全工會的組織和結構是前提。我們公司就成立了行政、生產、營銷、農電、產業5個分工會,下設了36個工會小組,設立了工會委員會、女工委員會、工會財經委員會,在全體職工中選舉出78名職工代表。這些同志直接參與公司的重大問題的研究和決策,直接參加公司的生產、營銷、農電、產業的綜合檢查,對公司的健康運行發展起到很好的保證、監督作用。

二、我們是如何圍繞中心開展工作的呢?

一是結合本職工作,組織開展形式多樣的勞動競賽和季度服務明星評選活動,近兩年來,我們組織開展了“變電運行方式介紹”、“調控運行方式介紹”、“營業大廳標準化介紹”、“倒閘操作比賽”、“變電檢修競賽”、“變電設備高壓試驗競賽”、“農電綜合技能競賽”,每次競賽都現場點評,分享競賽心得,并對優勝者給予獎勵,此舉極大激發職工的參與熱情,起到了以賽促學,找差補短,共同進步的目的。

二是弘揚主旋律,樹立先進標桿,傳播正能量。在工作中我們十分注重先進典型標桿的選樹,積極發現挖掘職工身上的閃光點,公平、公開、公正地采用至下而上的評先推優方法,推選出大家心服口服的先進典型。選出現經典型后,我們加大宣傳力度,利用報紙、網站、電視廣泛進行傳播,收到了很好的輻射影響。例如,我們推選出的先進典型人物——“搶險急先鋒、安監鐵包公”王怡,在眾多候選人中,被評為成都供電公司2013年度“最美員工”,在成都公司系統引起強烈反響,激發了員工愛崗敬業、爭當先進的熱情。

三是陶冶情操,搭建平臺,展示愛好,活出精彩。工作的目的最終還是為了幸福、快樂的生活。“下了班,你干什么?”,難道只有打麻將、喝酒、玩游戲這些選擇嗎?你是否可以讓你的生活有一些不一樣,有一些小清新、有一些小情調、有一些小活力呢?為此,我們成立了鼓樂隊、舞蹈小組、歌唱小組、攝影小組、書畫小組、籃球隊、足球隊、羽毛球隊,定期開展活動,邀請老師授課,現場互動,所以只要你喜歡你就來,要的就是那份愉悅的心情!

2015年,我們的鼓樂隊兩次登上省公司和成都公司“三會”舞臺,以一曲“放飛夢想”征服了觀眾。兩名舞蹈隊員以男女雙人現代舞“寂靜的天空”,獲得芳心,贏得評審三盞燈亮,兩名歌唱隊員女扮男裝,演繹了一段民國“前門情思大碗茶”,獲得評審和觀眾的青睞。書畫小組的學員學畫技藝也初見成效,多幅作品選送成都公司參評。通過這些興趣小組的活動,讓職工感受生活的美好,感激企業帶給自己穩定可靠地收入,從而懷著感恩之心投入工作,形成良性循環。與此同時,公司領導也加入到興趣小組中,用相同的興趣愛好架起與之共同交流的橋梁,其樂融融。

三、 圍繞中心,工會怎樣開展工作呢?

維護職工的合法權益是工會的重要職責,是讓職工感受企業溫暖的重要方式,也是廣大職工關注的重點。

首先,要全力維護職工的知情權,參與權,搭建信息暢通,溝通便捷的民主管理平臺。企業的發展規劃、年度目標、經營狀況、重大決策、重大改革方案、三公經費使用、崗位薪酬待遇、評先推優、后備干部推選等等必須通過職工大會、職代會、聯席會、工作會、晨會、班務會等多種方式讓職工知曉明了,便于他們提出提案、建議,全方位參與企業的經營管理,這是民主管理廠務公開的要求,更是創造和諧企業的必然途徑。

二是要全力維護職工的健康權利,努力改善職工的辦公環境,改善職工的用餐環境和質量。通過由中層干部、工會委員、女工委員、工會小組長、退休職工組成的調研組,開展體檢醫院的調查,通過實地查看、走訪推選出3家候選體檢醫院,最后通過比選的方式,確定體檢醫院。體檢醫院在人員安排、體檢陪護、早餐提供、交通安全、專家咨詢、就診就醫等方面提供了優良服務,職工的滿意度很高。本著以人為本的理念,我們努力創建“健康食堂”,使食堂的軟硬件設施達標,并且菜品在營養搭配上向著“低鹽、低糖、低脂肪”發展,讓員工吃飽、吃好、吃出健康。職工的辦公室按照“三集五大”的要求全部進行了整改,面積雖然有所減小,但統一配置的綠色植物增加,生機盎然的辦公環境讓員工身心舒暢。

其三,要關注員工的合理需求。我們開展“春送祝福、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖、生日送祝福”活動。春天給女職工送去節日的問候和祝福,夏天為一線職工送去清涼飲品,秋天為貧困職工家庭送去助學金,冬天為職工們送去溫暖的慰問,在職工生日時,為他們送上甜美的元祖蛋糕,這些實實在在地做法得到職工們的高度評價,和諧氛圍濃郁。

其四,要維護員工精神文化娛樂權。要用正能量去引導職工,這是我們的共識。我們組織員工觀看主旋律電影,撰寫觀后感,分享電影精彩。我們積極建設“職工書屋”,購買書籍,使之成為傳播先進文化、普及科技知識、人文理念的重要載體。

我們還組織籃球賽、乒乓球賽、足球賽、拔河比賽,邀請專業老師授課,現場指導,邀請兄弟單位開展友誼賽,切磋球技,提升技能,大家工作、生活都開心,提升了自身的修養和品味,建立了健康積極向上的生活模式。

 其實,要做好工會的工作,我最大的體會就是要用心工作,用情做人,用真心真情關愛、團結、凝聚職工,營造“家”的和諧氛圍,讓他們在企業這個大家庭里快樂工作、快樂生活,與企業共成長,同發展,為企業的科學發展、和諧發展貢獻自己的聰明才智。 

 

 

                               

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