今天是
歡迎您訪問成都市總工會門戶網站!
百度 本站
經驗交流   您的位置:產業工作 - 交通建設工會 - 經驗交流
暖人心 聚合力 促發展
http://www.bxcxkn.live  2011-07-22    來源:市建一公司    點擊次數:7347
〖字體: 〗〖背景色:杏仁黃 秋葉褐 胭脂紅 芥末綠 天藍 雪青 灰 銀河白(默認色)〗〖打印本稿〗〖關閉
 

 

暖人心 聚合力 促發展

市建一公司“三不讓”承諾創新機制彰顯企業溫情

 

“是‘三不讓’給了我們母女第二次生命和全家新的希望,我們一定會好好工作和生活,以實際行動回報公司上下對我們的關懷和幫助。”前不久靠著公司擺脫困境的市建一公司安裝分公司職工林娟,如今逢人便講。兩口子還把大紅的感謝信張貼在公司大門口,感謝信的開篇語便是:成都一建真正好,名聲確實不虛傳。

據了解,林娟家庭多年來一直靠她一人的穩定收入維持生活,家境艱難。今年6月她身患嚴重的妊娠綜合癥手術搶救早產后拖欠醫院費用近3萬元,她只得悄然出院。是市建一公司通過“三不讓”承諾專項資金和職工捐助給林娟解決了治療費用,了其燃眉之急。

近年來,市建一公司深入貫徹落實集團總公司及張俊董事長堅持“以人為本”,堅持“發展為了職工,發展依靠職工,發展成果由廣大職工共享”的要求,積極開展幫扶救助工作。尤其是今年開展的“不讓一名職工因家庭困難而不能診治重大疾病”、“不讓一名職工子女因家庭困難上不起學”、“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下”的三不讓莊嚴承諾,彰顯了該公司在企業快速發展的同時,情系職工群眾,積極創新職工保障機制,著力解決困難職工后顧之憂的堅定信念。

“三不讓”承諾機制的創新建立,是該公司匯集企業和廣大職工力量,有效改善困難職工生產生活條件,提高職工對突發大病、自然災害等的抗風險能力,構建和諧穩定企業的重要舉措。承諾機制的推行,為提高企業領導心系職工的政治意識和責任意識,增強職工主人翁責任感和使命感,提升企業凝聚力和戰斗力,促進企業跨越發展起到了積極的推動作用。

上一條 成都建工二建打造“黨委靠得住、企業離不開、職工信得過”的工會組織(2020-05-08)
下一條 先鋒線路、一流服務、從我做起、永不停步(2011-07-05)
相關資訊    
成都建工七建工會服務大局主動作為 助推企業發展(2020-04-22)
成都交投集團四抓四強化工會工作法(2020-04-20)
成都建工集團開展健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度改革工作結碩果(2017-12-08)
維護和睦親屬關系 構建和諧勞動關系(2012-11-26)

成都市總工會  2003-2020  版權所有        蜀ICP備08104023號    本站累計點擊數為: 31353967 人/次

電話:028-81715123  傳真:028-81715141    地址:成都市青羊大道貝森路2號    郵編:610091

技術支持:CDSTIC    

斗地主打钱