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成都建工集團開展健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度改革工作結碩果
http://www.bxcxkn.live  2017-12-08    來源:成都建工集團    點擊次數:6180
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成都建工集團開展健全以職工代表大會

為基本形式的民主管理制度改革工作結碩果

 

集團自2015年認真貫徹落實市國資委、市總工會關于健全以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度改革重點工作方案及廠務公開民主管理標準化等級達標相關要求以來,切實加強組織領導、健全工作機制、加大培訓力度、堅持統籌協調,不斷探索創新工作思路和方法,充分調動廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性,在深化上下功夫、在規范上做文章,摸索出了一套具有建工特色的工作思路,扎實有序推進集團職工代表大會制度落實及廠務公開民主管理標準化建設工作,如今取得了明顯進展和成效,在推動企業持續健康發展、促進社會和諧中發揮了重要作用。

領導重視聚合力。集團黨政領導十分重視企業民主管理工作,成立了以董事長、黨委書記為組長,黨委副書記為副組長,其余班子成員及集團機關各部門負責人為成員的成都建工集團健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度改革工作領導小組,并充分運用集團網站、QQ群、宣傳欄等宣傳陣地宣貫上級民管部門相關文件精神,進一步提高各單位、各部門對健全以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度改革工作的認識,通過召開會議、聽取意見、強化職責等措施,形成了各單位、各部門協同配合,共同推進企業民主管理工作的合力。

完善制度夯基礎。職工代表大會制度是廠務公開的有效載體和主要渠道,是企業實行民主管理的基本形式。集團總公司及下屬各單位均建立了職工代表大會制度,并按時依規進行了換屆選舉、職工代表增替補等工作。三年來,集團系統共有13家二級企業順利完成了職工代表大會換屆選舉工作,22家二級企業完成了職代會職工代表增替補工作,共召開二級職代會135次,職代會聯席會議119次,收集意見建議560條,表決議題290項。2016年11月集團第一屆第一次職工代表大會的順利召開更是標志著集團健全以職工代表大會為基本形式的廠務公開民主管理改革工作跨入了新的階段,為集團改革改制、轉型升級打下了堅實的基礎,也為成都市總工會多級職代會示范典型打造創造了條件。

狠抓巡視強監督。按照職工代表大會和廠務公開民主管理相關要求,著力深化監督力度,集團總公司及二級企業每年根據巡視內容選擇相應職工代表和相關專業領域內有關專家組建巡視小組,采取聽(聽取被巡視單位匯報)、查(現場查看和查閱資料相結合)、問(隨機抽選職工進行詢問)的方式積極開展職工代表巡視及廠務公開監督檢查工作。三年來,集團總公司及二級企業共開展職工代表巡視163次,廠務公開監督檢查161次,發現問題197個,下發整改通知書137份,巡視、監督內容涉及職代會提案、企業生產經營及重點工作落實情況,安全生產、勞動保護、職工福利等涉及職工切身利益等多方面,及時解決了存在的問題,大大激發了廣大職工參與民主管理、民主監督的熱情,使職工的知情權進一步得到落實。

廠務公開結碩果。集團自2014年開展廠務公開民主管理標準化試點工作以來,系統各單位主動對標、內培外學、積極培育,創新性開展標準化建設工作,參與面達100%,形成了比、學、趕、超的工作氛圍,并取得了可喜的成績。截止目前,七公司獲評“四川省廠務公開民主管理示范單位”榮譽稱號,集團總公司、一公司、三公司、九公司獲評“成都市廠務公開民主管理示范單位”榮譽稱號,二公司、四公司、八公司、安裝公司、路橋公司、地產公司等6家單位廠務公開達標評定為A級,五公司、六公司、裝飾公司等3家單位今年也已順利通過A級達標考評,另有3家單位達標評定為B級。今年9月,集團還代表成都市委接受了省委改革辦關于成都市廠務公開民主管理標準化試點工作開展情況的督察評估,受到了省委督察組的充分肯定,要求提煉總結經驗,并復制推廣。

回顧集團三年健全以職工代表大會為基本形式的民主管理工作,思想明確、指導有方、推進有力、執行到位、成效明顯。接下來,集團還將嚴格按照上級規范繼續完善、深化職工代表大會和廠務公開民主管理制度,加強監督,激發廣大干部職工參與企業民主管理的熱情,為集團建設“千億建工”、打造“兩個一流”提供和諧穩定的工作環境。

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