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“四心”強基礎 “四感”激活力 力爭高質量創建“五星”工會
http://www.bxcxkn.live  2019-09-03    來源:成都卷煙廠工會    點擊次數:2450
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“四心”強基礎  “四感”激活力

力爭高質量創建“五星”工會

 

四川中煙工業有限責任公司成都卷煙廠工會委員會

 

 

四川中煙成都卷煙廠工會以“暖人心、聚人心、強信心、筑同心”為目標,以提升職工“獲得感、幸福感、價值感、成就感”為使命,堅持“春夏秋冬工會在你身邊”主線,為工廠創建標桿工廠,實現高質量發展營造良好氛圍,凝聚正能量。

一、組織引領“筑同心”,增強事業“價值感”

我廠工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,充分發揮工會組織的職能職責,不斷強化對會員職工的思想政治引領,主動將工會工作融入到黨委、行政的中心工作中去抓好落實。依照相關法律法規建立了工廠工會委員會等相關工會組織機構,建立健全了廠工會—分工會—工會小組三層組織架構,專職工會干部9人,兼職工會干部50余人,會員入會率100%。工會干部長期扎根服務在一線,堅持“面對面、心貼心、實打實”服務職工群眾,把每一個基層工會組織建成為企業離不開的堅強陣地和職工信賴的溫暖“小家”,有力推進了工廠持續健康和諧發展,進一步增強了工會組織的價值感。

二、服務保障“暖人心”,提升職工“獲得感”

定期召開兩會,從源頭上維護職工民主權益。每年定期組織召開職工(會員)代表大會,重視職工代表提案工作,創新開展“提案辦理情況滿意度”測評,測評滿意度均為100%。民主管理滿意度測評得分均在99分以上。

簽訂集體合同,從根本上維護職工合法權益。依照法律法規簽訂、履行《集體合同》及《工資專項集體合同》《勞動安全衛生專項集體合同》《女職工特殊權益保護專項集體合同》等三個專項集體合同,每年組織開展集體合同履行監督巡查工作。

健全勞動保護體系,從制度上維護職工安全健康。進一步健全勞動保護監督檢查工作機制,每年組織開展“安康杯”競賽活動,工廠從未發生過勞動爭議群體性事件。工廠已連續九年獲得全國“安康杯”競賽優勝單位榮譽稱號。

建立幫扶慰問制度,從機制上體現組織的關心和溫暖。建立職工幫扶制度,規范合理使用企業“助急、助困、助優”專項幫扶資金;建立職工慰問制度,及時看望生病住院職工,關心職工身心健康,冬送溫暖,夏送清涼,把組織的關懷送到職工的心坎上。

三、美好家園“聚人心”,提升職工“幸福感”

以“春夏秋冬工會在你身邊”為主線,建設美好快樂成煙大家庭。通過開展銀婚紀念活動、職工子女升學講座、“六一”親子活動、子女作品征集等家庭美德教育活動,把成煙打造成為和諧之家;通過現代網絡隨時了解并協調解決職工訴求,把成煙打造成為團結之家;通過積極參加市總普惠平臺,把成煙打造成為幸福之家;組織職工開展春秋游等活動,把成煙打造成為溫暖之家。

緊扣社會主義核心價值觀和公司文化建設,組織開展職工思想教育活動。培育和踐行社會主義核心價值觀,涌現出了以“彈簧鍋”為代表的一大批熱心公益的成煙職工,提升了職工的社會責任感;組織勞動模范、工匠大師交流討論企業發展與個人成長的正相關認知,進一步統一“將個人價值體現在為標桿工廠做貢獻上”的思想認識;開展勞動生產過程中先進典型的推薦、評選、表彰和宣傳工作,引導職工樹立勞動最光榮的理念;開展“優品讀好書“職工講堂”“職工流動書箱”等活動,傳遞成煙職工“快樂工作、幸福生活”的正能量。

突出時代感和群眾性,開展符合工廠和職工需求的特色文體活動。通過讀書、釣魚、羽毛球、攝影等各協會或興趣小組組織開展活動,滿足職工的不同文化需求;以節假日為契機,開展 “廚藝展示”“DIY蛋糕制作”“情濃中秋”“男女三項”競技趣味比賽等特色文體活動,提升了職工的幸福感。

四、創新創效“強信心”,提升職工“成就感”

以成都市總工會“技能成就夢想——百萬職工技能大賽”為契機,結合企業實際組織開展“寬窄杯”系列勞動技能競賽和群眾性質量改進活動;按照市總工會“三室一制”建設要求,加強勞模和工匠人才創新工作室創建,以“工廠主導、工會主推、部門協同、車間主責、工作室主體”的推進機制,將工作室打造成為“三平臺一窗口”。在已創建的4個公司級工作室中,1個獲得省級工作室授牌,2個獲得市級工作室授牌;工廠8名技術帶頭人分別獲“成都工匠”“驛都工匠”和“濯錦工匠”稱號;運用“互聯網+”的思維,建立“全員改善創新平臺”,形成合理化建議及時化、常態化的運行模式。

 

   評星定級工作如同一把標尺,通過對標靠標,我們既看到了取得的工作成效,更看到了亟待改進的短板。今后,我廠工會將以市總評星定級工作為契機,保持優勢、查漏補缺,對標“五星”要求和條件,創新思路,多措并舉,提升短板,持續優化,向著創建“五星”工會的星級目標全力奮進!
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