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十七工會論劍 精彩亮點紛呈
http://www.bxcxkn.live  2008-11-14    來源:市總工會政研室    點擊次數:14789
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十七工會論劍 精彩亮點紛呈
 
    “全國十七城市工會二屆九次年會暨工會與改革開放三十年論壇”10月30日在廈門舉行,成都市總工會副主席郭強在大會上發言 。
 
    2008年10月30日,“全國十七城市工會二屆九次年會暨工會與改革開放三十年論壇”在廈門市舉行。廈門市委常委、組織部長、市總工會主席黃笑影,福建省總工會副主席彭群芳到會致辭。大連市委常委、市總工會主席汪集剛,哈爾濱市人大副主任、市總工會主席曲磊等十七城市工會50名代表參加會議。成都市總工會副主席郭強出席會議并作大會發言。會議由廈門市總工會黨組織書記、常務副主席陳永紅主持。
    本次年會貫徹剛剛結束的中國工會十五大會議精神,圍繞“工會與改革開放三十年”主題進行了廣泛、熱烈而深入的交流探討。成都市總工會副主席郭強在發言中首先介紹了成都市總工會抗震救災工作情況,代表市委常委、市總工會主席包惠,市總黨組書記、市總常務副主席王建平對全國各地工會給予成都工會抗震救災的大力支持表示由衷的感謝。他向大會通報了成都市總工會主動搭建農民工素質培養平臺,通過創辦成都新市民學校,加強農民工技能培訓和技師培養,幫助廣大農民工融入城市;深入開展幫扶行動,通過打造“成都市工青婦惠民幫扶中心”,切實解決農民工最關心,最直接,最現實的利益問題等亮點工作。
與會人員還前往廈門市總工會及其文化宮、工人體育場和幫扶中心參觀學習。
    會議確定全國十七城市工會二屆十次年會由哈爾濱市總工會承辦,并進行了交接儀式。
 
    附:會議交流發言要點如下:
    上海市總工會在企業內維權機制建設方面,推行職代會三項剛性制度(企事業單位重大決策`事項預告制、涉及職工切身利益重大方案表決制、職代會民主評議不合格干部免職建議制),探索非公企業民主管理“2+X”模式(職代會制度、平等協商集體合同制度和民主協商會、共決會、勞資懇談會),建立和推行職代會質量評估制度,提高職代會運行質量。在工資協商方面,市、區兩級總工會成立工資協商顧問團,聘請人大法制委員會、政府職能部門領導、高校專家學者及勞動法律方面的律師為顧問團成員。
    重慶市總工會分析了新形勢下農民工問題的原因:一是資本與勞動供求關系失衡,是產生農民工問題的本質原因,二是城鄉分割的二元結構,是產生農民工問題的體制根源,三是農民工組織化程度低,是產生農民工問題的重要因素,四是現行相關法律法規不完善,是產生農民工問題的制度缺陷,五是政府職能轉變不到到位,是產生農民工問題的機制障礙。
    哈爾濱市總工會提出全省當龍頭,全國爭上游的目標,制定了一條主線,一套機制,一支隊伍、一個工程、一個品牌等戰略。全市建立了37家職工心理咨詢中心,成立了市總工會勞模體檢中心;建立了市直機關最大的圖書漂流站,設立機關職工網絡生活園地,選派工會干部到全總工運學院學習,和市委組織部聯合選派優秀工會機關干部到城區總工會掛副主席,儲備后備人才。
    沈陽市總工會全年經會費收入3•3億元,留成1億元。提出了工會建工會,工會像工會,工會是工會的口號。在維權方面,成立了百人專家團,協調建立了職工維權庭;采取“工會搭臺子,部門安椅子”的辦法,建立了全國首家農民工維權中心。并對工會會員進行了實名制管理,大力發展職業性工會主席,現有100名職業工會主席。還建立了職工工傷康復中心。
    南京市總工會以“八大工程”來推動工會跨越發展:實施工運理論建設工程,做理論創新、思想解放的先導者;實施企業創新建設工程,做經濟社會又好又快發展的推動者;實施民生維權建設工程;做職工合法權益的維護者,實施工會法制建設工程,做新型勞動關系的構建者;實施職工文化建設工程,做先進文化的傳播者;實施工會物質裝備建設工程,做職工活動陣地的建設者;實施工會對外合作交流工程,做社會和諧、和平發展的促進者;實施工會自身建設工程,做轉變作風,為民務實的踐行者。
    西安市總工會確定了“建西部強會,創全國一流”的奮斗目標和“實施強本固基工程,著力建設實力工會”的戰略任務,對工會事業提出了“抓大要強,放小要活”和“有進有退,有所為有所不為”的原則;組建了市總工會系統財務中心。將直屬單位的經營資產收歸市總工會,統一交由西安市總工會建強實業有限公司經營管理,探索工會資產市場化、公司化運營的新模式 。
    長春市總工會就勞模問題進行了交流。推出了“小巷總理”譚竹青等勞模,并開始制作電視劇,請宋丹丹演。通過工會調研,長春市確定了5項困難勞模民生行動計劃:一是設立困難勞模低收入補助金,二是制定困難農民勞模生活補貼政策,三是為沒有基本醫療保障的勞模辦理城鎮居民住院醫療保險,四是為困難勞模提供保障性住房專項資金。
    濟南市總工會對非公企業廠務公開主要抓了“五個重點”,一是企業制定勞動規章必須通過職代會討論并向職工公開;二是集體合同草案、工資集體協議必須經職代會審議通過;三是平等協商的職工代表要經職代會選舉產生;四是職工董事、職工監事必須經職代會選舉并接受監督;五是職代會制度與企業勞動合同、集體合同等協商勞動關系的制度和機制結合起來。
    杭州市總工會在工會機關連續六年開展了“為職工服務,讓職工滿意”活動,牽頭實施了當地“春風行動”,作為破解困難群眾生產生活問題的總載體、總抓手。開展了“職工收入分配適當性調查”,為建立企業職工工資增長機制提供了依據。籌資8000萬元建立了“杭州市外來務工人員特殊救助”基金。
大連市總工會在原有的“知識武裝工程”基礎上提出素質工程的目標計劃,受到全總肯定,建立了以工人大學為基地的高級工培養中心、農民工培訓中心和下崗失業人員培訓中心等職工素質工程陣地。
    青島市總工會提出了“一切有利于把職工組織到工會中來,一切有利于有效地開展工作”的工作總目標,在組織建設上制定了“強區市、固基層、抓維權、促發展”的目標。青島市總特別強調了當前金融危機對工會、職工的影響,金融危機→產能過乘→企業關閉→職工下崗→權益維護,認為當前的金融危機會給職工、工會帶來長久的甚至痛苦的影響,希望認真研究、高度重視。
    深圳市總工會把工作重點從傳統國有經濟轉移到非公有制經濟組織上來,改變了以往“企業行政同意才能建會”的傳統觀念,實施“以職工意愿為主建會”的組建方式。工會不是依靠政府開展工作,而是政府配合工會開展工作。2008年投入300萬委托律師事務所為工會會員維權,在全國首次以大規模購買服務方式建立了工會社會化維權機制。成立了農民工學校,是廣東省首家經市政府編制部門正式批準成立的農民工教育機構。
    寧波市總工會提出工會要打造四大品牌,即“創業創新、維權維穩、文化文明、基層基礎” 。與市委組織部聯合下發“關于對縣(市)區鄉鎮(街道)工會建設考核的實施意見”,突出抓好鄉鎮(街道)建立總工會擴面,專職干部配備和工會維權服務平臺建設三個重點,做到有人干事,有錢辦事,有章理事和有平臺管事。
    廈門市總工會在工會干部建設上建立了工會干部選拔機制、工會干部輪崗機制、工會干部掛職鍛煉機制和工會干部考核機制。通過創建工會品牌,擴大工會影響力,以幫扶中心為平臺,打造服務品牌;以職工世態藝術團為抓手,打造文化品牌;以傳播媒體為帶動,打造形象品牌;以和諧勞動關系企業建設為載體,打造和諧品牌。
廣州市總工會就工會資產工作提出了守土有責,做大做強的理念。守土有責就是工會資產絕對不能流失,只要是工會的都要拿回來,保護工會資產;做大做強就是改變經營體制,聘用專業管理公司來運作,不能用工會干部來管理,實現工會資產保值增殖,服務工會。
    武漢市總工會談了市總工會在改革開放30周年的“六個一”活動:一本反映武漢工會30年歷程的書,一本畫冊,一次老工會干部的座談會,一次文藝演出,一次表彰大會,一次與組織部聯合的對工會組織機構、干部隊伍建設進行的檢查落實。
 
 
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